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  • kok全站注册:老板留意!过年出勤加班费怎么算?这几天要付双倍薪资

    浏览量: 上传更新:2022-11-27
    面对即将来临的农历春节连假,劳动部表示,农历除夕至大年初三(2/11-14)这4天均为国定假日,雇主若请劳工于这4日出勤,依法规定应加倍发给工资;如适逢劳工休息日及例假日,劳雇双方应协商另择其他工作日补休;雇主如征得劳工于国定假日、补假日或休息日出勤,应依《劳动基准法》规定,依照假别性质给付出勤工资。   劳动部说明,如事业单位比照今年度的“政府行政机关办公日历”调整为7天春节连假,可依照“8周弹性工时”规定,于完备劳资协商同意的程序后,将110年2月20日的休息日与2月10日的工作日调整互换。调整后的2月10日已成为休息日,雇主届时如再有需要劳工于该日出勤,应给付休息日加班费。   在劳雇双方约定周一至周五为工作日、周六为休息日、周日为例假的出勤模式,补假日经协商约定为2月15日及16日,并比照行政机关办公日历,运用“8周弹性工时”形成7天春节连假之前提下,假设月薪为新台币(下同)36,000元的劳工(以36,000元÷30日÷8小时,推算平日每小时工资额为150元),出勤8小时,其各日出勤工资给付规定如下:   一、2月10日(星期三)及2月13日(星期六): 性质为休息日,依《劳动基准法》第24条第2项有关休息日出勤加给之规定计算。 试算:150元×1⅓×2小时+150元×1⅔×6小时=1,900元   二、2月11日至12日(星期四至星期五)及15日至16日(星期一至星期二): 性质为国定假日,依《劳动基准法》第39条规定,休假日出勤加倍发给工资。 试算:150元×8小时=1,200元   三、2月14日(星期日): 性质为例假,非有天灾、事变或突发事件,不得使劳工于例假出勤工作。   中华人事主管协会执行长林由敏提醒,企业雇主、人资主管或人员应充分了解变形工时、弹性调整连续假期与加班费的相关劳动法令,并能做全盘式的人力盘点,调整弹性工时管理模式,善用兼职人力或是与劳工协商,在合法且不增加整体企业人事成本前提下,达到人力调度顺畅之效,并维系劳资和谐关系。她也鼓励,劳工可利用休闲时间好好充电休息,或是透过进修提升专业技能,借此增强工作效率及专业表现,帮企业提升绩效也为自己赢得加薪与升迁之机会。     【热门课程推荐】   掌握新知!或 ID搜寻:@cpea-hr 立即加入! &

     

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