依主计总处109年薪资统计初步结果显示，我国女性必须较男性多工作51天，整年总薪资才能达相同水准。图为示意图。   图：新头壳资料照

为唤起两性同酬的公共意识，劳动部订定“同酬日”，以该年两性平均时薪差距，计算自隔年1月1日起女性需增加的工作日数，今(23)日劳动部公布2021年同酬日为本月20日。

劳动部表示，两性薪资除性别影响外，工作的性质、类型、年资、学经历等因素也都有所关连，希望藉“同酬日”缩小两性薪资差距，盼各界共同努力。

同酬日的计算依据为行政院主计总处提供的“受雇员工薪资调查”。依主计总处109年薪资统计初步结果显示，我国女性平均时薪为296元、为男性344元的86%，两性薪资差距为14%，换句话说，女性必须较男性多工作51天，整年总薪资才能达相同水准，因此今年“同酬日”为2月20日。

劳动部指出，近10年我国两性平均时薪差距由99年的17.1%，下降至今年的14%，缩减3.1个百分点；需增加工作天数由63天减少至51天，共计减少12天。相较他国，以美国、日本、韩国为例，我国14%皆低于日本31.9%（108年）、韩国30.6%（108年）及美国的17.7%，各国薪资差距也都呈下降趋势。

为唤起两性同酬的公共意识，劳动部订定“同酬日” 两性薪资除性别影响外，工作的性质、类型、年资、学经历等因素也都有所关连 依主计总处109年薪资统计初步结果显示，我国女性平均时薪为296元、为男性344元的86%，两性薪资差距为14%，换句话说，女性必须较男性多工作51天，整年总薪资才能达相同水准

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